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La discrimination de grade fonctionne-t-elle pour votre entreprise ?

Pendant longtemps, un diplôme était exigé pour la plupart des carrières professionnelles. Mais une éducation collégiale n’est pas la seule façon d’acquérir des compétences professionnelles.

Les voies alternatives pour perfectionner ces compétences, telles que les écoles de métiers ou la formation en cours d’emploi, sont des moyens d’éducation valables, mais sont encore négligées par les employeurs, contribuant à un sérieux obstacle économique pour ceux qui n’ont pas accès à l’enseignement universitaire.

Dans cet esprit, l’organisation à but non lucratif Opportunity@Work et le Ad Council ont créé « Tear the Paper Ceiling », une activation composée de plus de 30 000 feuilles de papier composées de CV réels représentant plus de 70 millions de travailleurs aux États-Unis par le biais d’alternatives itinéraires (STAR).

L’installation, qui a fait ses débuts lors de la conférence CES de cette année, fait partie d’une campagne pluriannuelle plus vaste lancée en septembre visant à changer le récit sur la valeur et le potentiel des travailleurs STAR en sensibilisant à la discrimination des degrés. .

L’installation « Tear the Paper Ceiling » a été développée en collaboration avec l’artiste Samuelle Green et Ogilvy New York, et a été hébergée par NBCUniversal au CES. Les CV qui apparaissent au travail incluent des noms et des compétences et ne sont intentionnellement pas entièrement visibles, car les entreprises ne voient souvent pas les compétences des STAR, ce qui agit comme une démonstration physique du stress économique auquel ces travailleurs sont confrontés.

« Ogilvy est ravi de jouer un rôle en aidant les STAR à franchir le plafond du papier afin qu’ils puissent atteindre leur plein potentiel et avoir une chance équitable de mobilité économique », a déclaré Devika Bulchandani, PDG mondial d’Ogilvy, dans un communiqué. « Cette campagne est un exemple de créativité à son meilleur : contribuer à améliorer la vie des gens et à renforcer le tissu de notre société.

laisser briller les compétences

Pendant des années, le marché du travail a négligé de nombreux travailleurs simplement parce qu’ils n’ont pas de diplôme de quatre ans.

Cependant, depuis que la pandémie a restreint la main-d’œuvre, les employeurs ont été contraints de changer de perspective. Des agences comme Ogilvy, le magasin d’intelligence artificielle conversationnelle RAIN et Movers+Shakers s’attaquent à la pénurie de talents dans tous les secteurs en remettant en question les critères préconçus pour recruter le candidat idéal.

« Le fait que 70 millions de travailleurs dans le pays ne soient pas correctement évalués par les employeurs aujourd’hui est un grand défi, mais cela crée également une excellente opportunité de construire un meilleur système », a déclaré Bulchandani dans un communiqué.

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