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Podcast Brave Commerce : l’écosystème des talents d’aujourd’hui

Dans cet épisode de Brave Commerce, Lisa Mann, PDG et CMO de Raines International, rejoint les hôtes Rachel Tipograph et Sarah Hofstetter pour discuter de l’état de l’écosystème actuel des talents.

Mann explique pourquoi il est sorti de sa retraite au milieu de la pandémie pour occuper un nouvel emploi en dehors de son expérience CPG. Elle dit qu’elle était attirée par la création d’un véritable écosystème de talents et la mise en œuvre de la recherche de cadres, des évaluations et du conseil en leadership. Avance rapide jusqu’à aujourd’hui, Mann dit que l’écosystème de talents dont elle fait maintenant partie ne ressemble à aucun autre et ce depuis le début de la pandémie. Par exemple, il dit que les ambitions en matière de talents sont vastes et complexes pour de nombreuses entreprises car elles réalisent qu’elles doivent recruter des personnes ayant le talent et l’agilité nécessaires pour traverser une période économique difficile.

Pour réussir dans le processus de recrutement, Mann dit que les enquêteurs doivent atténuer les préjugés et que les personnes interrogées doivent se présenter comme un produit. Elle dit qu’il est avantageux pour la personne interrogée d’aborder les questions et les préoccupations avec l’intervieweur. Mann affirme que les compétences non techniques deviennent de plus en plus importantes pour le recrutement de postes de direction de la suite C. Pour diriger une équipe, les dirigeants doivent savoir écouter, collaborer et influencer leur équipe.

Points clés à retenir:

  • L’écosystème des talents est devenu plus complexe depuis la pandémie.
  • La préparation des deux parties est cruciale pour les entretiens.
  • Avoir ces compétences non techniques en plus des compétences techniques est crucial pour tout poste de direction.

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